Andrea Hartmair, warum ist Unternehmensnachfolge ein Veränderungsprozess und keine reine Übergabe?

Shownotes

Andrea Hartmair, Gründerin von WORT+MARKE, spricht mit Alessia darüber, warum Unternehmensnachfolge kein Organigramm-Update, sondern ein echter Change-Prozess ist. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Nachfolger:innen in Familienunternehmen Vertrauen aufbauen, Orientierung geben und gleichzeitig die Essenz der Markenidentität bewahren können.

Die Folge zeigt, warum gelungene Nachfolge mehr braucht als eine formale Übergabe: Mitarbeitende müssen mitgenommen, Loyalitäten neu aufgebaut und Veränderungen verständlich gemacht werden. Andrea macht deutlich, welche Rolle Personal Branding spielt – nicht als Selbstinszenierung, sondern als strategisches Instrument, um Sichtbarkeit, Glaubwürdigkeit und emotionale Anschlussfähigkeit zu schaffen.

In dieser Folge: 🍝 Markenidentität zwischen Tradition und Innovation 🍝 Personal Branding als Vertrauensanker für Nachfolger:innen 🍝 Welche Rolle Messbarkeit, KPIs und Dashboards in moderner Kommunikationsarbeit spielen 🍝 Warum gute externe Kommunikation allein nicht ausreicht, wenn die interne Organisationsentwicklung nicht mitzieht

Folgt uns auf LinkedIn & Instagram: Alessia: https://www.linkedin.com/in/alessia-henoch/ Andrea: https://www.linkedin.com/in/andrea-hartmair/ Pommes al dente auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pommes-al-dente/ Pommes al dente auf Instagram: https://www.instagram.com/pommesaldente/ 🍟 Mehr zu Pommes al dente: https://www.pommesaldente.com/